S svojim neposrednim in iskrenim nastopom je udeležencem predstavil številne dragocene vpoglede v podjetništvo v ZDA ter opozoril na pomembne razlike v miselnosti med Američani in Slovenci.

»V ZDA te neuspeh ne kaznuje – te nauči.«

»V ZDA velja načelo, da ti trg pove, ali tvoja storitev oz. produkt ‘pije vodo’ ali ne. Okolje je tam veliko bolj vzpodbudno. Spodbuja tveganje, učenje iz napak in ne kaznuje neuspeha. V Sloveniji žal še vedno prevladuje občutek zavisti in pomanjkanje pravega okolja za podjetniški razvoj,« je dejal Bratkič.

Poudaril je, da je ključ do uspeha v razmišljanju izven okvirjev, stalnem učenju in iskanju priložnosti, pri čemer Američani močno izstopajo. »Povprečen ameriški študent managementa ima ob koncu študija že dve propadli podjetji za sabo, in to je tam povsem normalno in celo cenjeno,« je povedal.

»Slovenski odločevalci bi morali obvezno preživeti vsaj tri leta v tujini.«

Po njegovem mnenju bi morali tudi slovenski odločevalci in vodilni v javni upravi obvezno preživeti vsaj tri leta v tujini, da bi razumeli širše kontekste in pridobili izkušnje, ki bi jih nato prenesli v domače okolje.

Zelo kritično je Bratkič opozoril tudi na zaostanek Slovenije na področju umetne inteligence, kjer po njegovem mnenju primanjkuje dolgoročne vizije in strateškega povezovanja. Kot dober primer je izpostavil Srbijo, kjer so kodiranje že uvedli kot obvezen predmet v šolstvu in se proaktivno povezali z ameriškimi podjetji, s čimer so prepoznali in izkoristili globalni potencial.

»Uspeh ni zaseben privilegij – je dolžnost do skupnosti.«

»V ZDA velja prepričanje, da imaš, ko ti nekaj uspe, tudi odgovornost, da se oddolžiš skupnosti, ki ti je omogočila rast. Tam delujejo tisoči neprofitnih organizacij, ki prispevajo k dobrobiti družbe. Ta del kulture, zavest o vračanju skupnosti, doma močno pogrešam,« je še dodal Bratkič.

Dotaknil se je tudi razlik v zaposlitveni kulturi: »Slovenci smo tradicionalno precej introvertirani in redko menjamo službe, medtem ko Američani pogosteje iščejo nove izzive, znanja in se hitreje prilagajajo spremembam.« Študentom je svetoval, naj ne vztrajajo na delovnem mestu zgolj zaradi lepega življenjepisa, temveč naj sledijo lastni rasti in razvoju.

Srečanje je potekalo v sproščenem vzdušju, Bratkič je navdušil študente in diplomante s svojo odprtostjo in pripravljenostjo deliti uporabne nasvete glede izbire karierne poti, globalnih priložnosti in pomena osebne rasti.

Ob tem smo na dogodku predstavili tudi študijska programa Management ter Spletne in informacijske tehnologije, za katera je Bratkič poudaril, da sta izjemno interdisciplinarna in atraktivna: »Oba programa odpirata vrata v širok spekter sodobnih poklicev, ki jih trg dela išče in potrebuje. Digitalno okolje se hitro razvija, in Alma Mater ponuja odlične temelje za to.«